Como pequenas mudanças criam grandes diferenças para as mulheres

Impulso de carreira para as mulheres não é sobre a adição de habilidades de trabalho, mas sobre a mudança de nosso pensamento cotidiano e comportamentos. Da nossa década de formação, coaching e profissionais de entrevista, descobrimos que as mulheres precisam de repensar as conversas que estão tendo em suas cabeças, e diga-se uma nova história. Nossa pesquisa indica os seguintes ajustes que podem fazer uma grande diferença para as mulheres em termos de ser promovido: 1. Leve o centro do palco : Em nossas entrevistas, ouvimos que as mulheres se concentrar muito da sua atenção nas necessidades de outras pessoas - atendendo a clientes e equipes de carinho. Isto deixa pouco tempo e energia preciosos para tomar as medidas necessárias para prosperar profissionalmente. O instinto de ajudar os outros a ter sucesso pode trabalhar contra as mulheres, mantendo-os de se concentrar em seus objetivos própria carreira. O resultado é que muitas mulheres deixam suas carreiras acontecer com eles ao invés de colocar-se no assento do motorista. Nós dizemos que as mulheres de marcação para trás seu impulso carinho no trabalho e investir em si mesmos e sua estratégia de carreira. Sua carreira é um negócio que precisa de um plano de negócios. 2. Prossiga até apreendido : Em nossas sessões de coaching que já trabalhou com inúmeras mulheres que são líderes extremamente colaborativa. Eles gostam de ser apreciado, mas o desejo de consenso pode atrasá-los. Para ter sucesso, as mulheres precisam manter essa força do núcleo de colaboração, enquanto ao mesmo tempo agindo unilateralmente fazer as coisas acontecerem. Eles precisam parar de pedir permissão e, em vez demonstrar comportamentos que exibem confiança. Em termos de sucesso, permanecendo nos bastidores - ao invés de buscar idéias ousadas que você acredita em - é uma responsabilidade. 3. potência projeto pessoal : Nossa pesquisa indica que muitas mulheres que são motivados a mover-se em posições de liderança são, todavia, ambivalente sobre projetar poder. Modéstia e auto-depreciação tendem a vir de forma mais natural. Nós vimos as mulheres agem completamente apologética em face do sucesso - como se não lhes agrada ou não o merecem. Ao poder do projeto, as mulheres precisam prestar atenção a pequenos detalhes como a sua mensagem não-verbal. Postura, contato visual, tom de voz e expressões faciais todos os enviar uma mensagem para os outros sobre a confiança. Além disso, as mulheres precisam tomar crédito para suas muitas realizações. Uma maneira de ter preterido para uma promoção é por permanecer em silêncio, permitindo que outros a levar o crédito por seu sucesso. 4. Seja politicamente esclarecido : Muitas mulheres ficam desapontados quando seu trabalho duro e longas horas não pagam-off em termos de progressão na carreira. Eles não gostam de política e tentar permanecer acima das disputas. Ainda, ser politicamente esclarecido implica construir relacionamentos, obtendo consenso e networking - as mulheres são ótimas para essas coisas. Nós orientamos as mulheres para construir suas carreiras como se eles estão funcionando para o escritório: articular uma perspectiva, criar uma plataforma, line up patrocinadores, montar uma coalizão - e, em seguida, fazê-lo uma e outra vez como muda sua agenda. 5. Jogar para ganhar : Ouvimos repetidas vezes em nossas entrevistas que as mulheres precisam sair de suas zonas de conforto e assumir riscos. Colocando-se lá fora significa ficar confortável com o risco de fracasso. Pode parecer mais seguro para deixar alguém em um grau maior salário as chances grandes, mas são as decisões de alto risco que oferecem as melhores oportunidades para estabelecer a credibilidade da liderança. 6. Tenha um / ambos e perspectiva : Uma frase que tem havido em dezenas de arquivos de nosso treinador ao longo dos anos é a noção de ter tudo. Não é coincidência que muitas das mulheres que estão tentando ter tudo isso também são os que se queimar para fora. Não há uma única maneira de ter sucesso, mas evitando o pensamento preto e branco - e permanecendo flexível - pode ajudar. Porque a mudança constante é a norma hoje, lidar com a ambigüidade tornou-se uma habilidade que todos nós (não só as mulheres) a necessidade de dominar. Como Marshall Goldsmith disse, o que você tem aqui não vai chegar lá. A verdade é que a maioria das mulheres de alto desempenho não precisa fazer grandes mudanças, a fim de ter sucesso. Pequenos ajustes na forma como eles acham que vai ter um grande impacto em seus comportamentos diários e levar a carreira dinâmica continuada.